Эксперты рассказали, какие данные компании не имеют права спрашивать при приеме на работу

Проверка кандидатов формально не запрещена, и службы безопасности компаний вправе проводить её, но только в рамках закона о персональных данных, сообщает издание «Секрет фирмы». Сюда включается информация о фамилии, имени, отчестве, телефоне, адресе, дате рождения и паспортных данных. Однако такие проверки допускаются только при наличии письменного соискателя.