Роструд разъяснил, что делать с отпуском и компенсацией, если работник передумал увольняться и отозвал заявление

Увольняющемуся сотруднику наниматель должен оплатить часть неотгулянного отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). При этом, пока не истек двухнедельный срок предупреждения об увольнении, работник, передумавший увольняться, имеет право отозвать свое заявление в любое время (ч. 4 ст. 80 РФ).