Сотрудник отпрашивается с работы: как оформить

Роструд разъяснил, как оформить отсутствие работника по согласованию с работодателем в течение нескольких часов. Чиновники рекомендуют в этом случае оформить отпуск без оплаты. ТК РФ не ограничивает его во времени. Следовательно, на основании заявления сотрудника работодатель может предоставить ему отпуск без сохранения зарплаты. В табель нужно внести две отметки: «ДО» или «16»- время отпуска за свой счет; «Я» или «01» - рабочие часы. При этом зарплату следует выплатить ему за фактически отработанное время.