Депутат Стенякина: Отозвать сотрудника из отпуска можно только при его согласии

Работодатель имеет право отозвать сотрудника из отпуска, однако сделать это он сможет только в случае согласия работника. Об этом 4 июня заявила член Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Екатерина Стенякина, передает РИА Новости.

Парламентарий подчеркнула, что трудовое законодательство позволяет работодателю отозвать сотрудника из ежегодного оплачиваемого отпуска. При этом стоит учесть, что сделать это можно только при согласии самого сотрудника прервать отдых.

Стенякина добавила, что в законодательстве не прописан перечень причин, при которых допускается отзыв сотрудника из отпуска, работодатель может определить их самостоятельно. Но согласие работника является основным условием, пояснила депутат.

«Еще важно то, что оставшаяся часть отпуска должна быть представлена сотруднику в удобное для него время в течение текущего рабочего года. А может быть и присоединена к отпуску за следующий рабочий год», — заключила она.

Как писала «Парламентская газета», в Российской академии образования ранее отметили, что учителя в России по закону имеют право на удлиненный отпуск — от 42 до 56 календарных дней. При этом часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.