Почему не нужно увольняться в первой половине месяца

РГ поделилась разъяснениями экспертов в сфере аудита и бухгалтерского учета о том, когда лучше расстаться с работодателем, чтобы получить компенсацию за неиспользованный отпуск в большем размере. Сделать это лучше во второй половине месяца, сообщает газета. Дело в том, что для расчета компенсации период работы за неполный месяц: округляют до полного, если он составляет более половины; не берут в расчет, если он менее половины. Если вы отработали ровно половину месяца, период работы округляют в большую сторону - до полного месяца. Поэтому, отработав 5,5 месяца, можно получить компенсацию, как если бы вы трудились полгода, а вот за работу в течение 5 месяцев и 10 дней отпускные компенсируют только за 5 месяцев. Кроме того, есть еще два случая, когда отпускные выплачивают в большем размере - конкретно из расчета за целый год: работник трудился более 11 месяцев, но менее одного года; при ликвидации предприятия, если отработано более 5,5 месяца, но менее года. В общем случае длительность отпуска составляет 28 календарных дней в год, напоминают эксперты. Таким образом, за месяц работы сотруднику полагается 2,33 дня отпуска (28 /12). При этом неиспользованные отпускные дни всегда округляют в пользу работника, невзирая на математические правила. Например, 2,33 округляют до 3 дней, 9,32 - до 10 и так далее.