Работодатель не может не отпустить сотрудника в заранее согласованный оплачиваемый отпуск. Об этом RuNews24 рассказал преподаватель кафедры юридических и социально-гуманитарных дисциплин университета "Синергия", владелец юридического бюро "Палюлин и партнеры" Антон Палюлин. В случае, если отпуск не был запланирован, работник может попросить отпуск без сохранения заработной платы. Его обязаны предоставить в ряде случаев, например, при рождении ребенка или регистрации брака, уточнил эксперт. По его словам, в учебном отпуске не могут отказать тем, кто обучается на заочном отделении впервые по аккредитованной государством программе, при наличии справки-вызова. Кроме того, отпуск в любое время могут потребовать несовершеннолетние, женщины по беременности и родам, уходу за ребенком, мужчины во время отпуска по беременности и родам жены, ветераны ЧАЭС и многодетные родители. "В случае непредоставления заранее согласованного оплачиваемого отпуска либо обязательного к предоставлению неоплачиваемого отпуска, работник вправе обратиться в Государственную инспекцию труда", — подчеркнул Палюлин. Первый заместитель председателя комитета Госдумы по просвещению Яна Лантратова до этого выступила с инициативой увеличить продолжительность отдыха для некоторых работников детских садов, назвав нынешний отпуск "незаслуженно коротким".
