Сотрудник может увеличить свой отдых, оформляя мини-отпуска на рабочие дни между выходными и праздниками, однако руководство имеет право не согласиться на такую схему. Об этом Москве 24 рассказала учредитель Института профессионального кадровика, эксперт по трудоустройству и правовым вопросам Митрофанова.