Вправе ли работодатель не согласиться с датами отпуска работника после подписания заявления

Сотрудник написал заявление на отпуск с определенными датами, и работодатель его подписал. Через несколько часов директор передумал, перечеркнул документ и указал в нем другие даты, удобные ему, но не приемлемые для работника. Правомерно ли такое поведение? Ответ дал Роструд на портале "Онлайнинспекция.рф". По мнению ведомства, основанному на положениях статей 125 и 115 ТК РФ, подобное поведение работодателя является нарушением. Отпуск делят на части по договоренности обеих сторон, а не по указанию одной из них. А если достичь согласия не получается, то сотруднику следует предоставить весь отпуск сразу, то есть все 28 дней.