Минтруд разъяснил порядок переноса основного отпуска

Минтруд ответил на вопрос о возможности изменения дат оплачиваемого ежегодного отпуска. В своем телеграм-канале представители ведомства пояснили, что перенос отпускного периода допустим, если с этим согласен наниматель. Алгоритм переноса следующий: договориться с руководством; оформить заявление с новыми датами; внести новые даты в отпускной график. В ряде случаев перенос или продление отпускного периода является обязанностью работодателя, то есть согласование не требуется. К таким ситуациям относятся следующие: выпадение на отпуск нетрудоспособности; невозможность отдохнуть из-за производственной необходимости или исполнения гособязанностей; неуведомление работника о предстоящем отпуске за две недели до его начала или несвоевременная выплата отпускных; наличие в ЛНА (например, в ПВТР) иных случаев обязательного переноса отпуска по желанию сотрудника.