Минтруд: в графике отпусков указывать конкретные даты необязательно

Сотрудники предприятий имеют право на ежегодный отпуск, который работодатель должен оплатить. Но предоставляются они по графику, утвержденному нанимателем. Соблюдать закрепленную очередность отпусков должны обе стороны: и работодатели, и сотрудники (ст. 123 ТК РФ). Прежде чем составить и утвердить график, руководство должно учесть пожелания отдельных категорий сотрудников, к числу которых относятся многодетные родители. Они имеют право уйти в отпуск в удобное для них время. Но такая привилегия предоставляется им до достижения младшим ребенком 18 лет (ст. 262.2 ТК РФ). В письме от 26.09.2024 № 14-6/ООГ-5659 Минтруд пояснил, что порядок указания в графике времени отпуска и конкретной даты его начала Трудовым кодексом не закреплен. Такое же мнение высказал Верховный Суд РФ в Определении от 06.02.2014 № АПЛ13-606. Вместе с тем ведомство отмечает, что работодатели самостоятельно регулируют процесс предоставления отпусков и должны вовремя предупредить сотрудников о дате его начала и продолжительности. Также Минтруд напомнил об обязанности нанимателя выплатить отпускные не позже трех дней до начала отпуска и ответственности за нарушения законодательства о труде (ч. 9 ст. 136 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ). Ведь на защиту работников могут встать трудовая инспекция, прокуратура и суд (ст. 352 ТК РФ).