Минтруд: в графике отпусков указывать конкретные даты необязательно

Сотрудники предприятий имеют право на ежегодный отпуск, который работодатель должен оплатить. Но предоставляются они по графику, утвержденному нанимателем. Соблюдать закрепленную очередность отпусков должны обе стороны: и работодатели, и сотрудники (ст. 123 РФ).