Может ли наниматель диктовать сотрудникам, какая из частей отпуска не должна быть короче 14 дней

В рамках подготовки отпускного графика наниматель настаивает, чтобы у сотрудников именно первая часть отпуска составляла не менее 14 дней, а оставшийся период можно дробить на меньшие доли. Роструд попросили разъяснить, правомерно ли это. На портале "Онлайнинспекция.рф" представители ведомства сообщили, что ставить такое условие работодатель не вправе. В части 1 статьи 125 ТК РФ сказано, что отпуск делится на части по соглашению сторон и хотя бы одна из этих частей должна быть не меньше двух недель. Поэтому деление отпуска осуществляется по взаимному согласию сотрудника и нанимателя. Указывать, как дробить отпуск, ни одна из сторон не вправе. Если же стороны не могут договориться, то работодатель должен предоставить сразу все 28 дней отпуска.