Разъяснения Минтруда: как считается рабочий год для использования работником 28 дней отпуска

Сотрудник принят в компанию весной. Должен ли он отгулять отпуск до конца этого года? Ответ дал Минтруд в своем телеграм-канале. В ведомстве указали, что использовать весь год работник не должен. Это связано с тем, что в целях предоставления отпуска рабочий год считают не с 01.01 по 31.12. Отсчет ведется с даты трудоустройства, то есть со дня подписания с работодателем трудового договора. Отпускной график наниматель должен утверждать с учетом трудового года каждого сотрудника. Минтруд приводит пример: При трудоустройстве 01.05.2024, первый трудовой год окончится 30.04.2025. В этом периоде не учитываются прогулы, отпуск по уходу за ребенком, а вот неоплачиваемые отгулы длительностью не более 14 дней в году учитываются. Если половина отпуска уже отгуляна, остальные дни можно взять до конца рабочего года.