Что делать, если оплачиваемый отпуск не был использован полностью? Если во время отпуска работник заболел или ему пришлось выйти на работу по производственной необходимости, отпуск можно перенести. Об этом рассказали в Министерстве труда и социальной защиты РФ, сообщает телеканал «Саратов 24.
Возможен также вариант получения денежной компенсации. При этом важно учитывать, что денежная компенсация предоставляется только за те дни отпуска, которые превышают 28 календарных дней.
Если работник не использовал отпуска за предыдущие годы, он вправе получить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска при увольнении за все годы работы независимо от основания увольнения, пояснили также в ведомстве.
При этом следует иметь в виду, что основной отпуск (28 дней) и минимальный дополнительный отпуск за опасные или вредные условия (семь дней) не могут быть заменены денежной компенсацией. Беременным женщинам, работникам младше 18 лет замена отпуска денежной компенсацией не предусмотрена, они используют весь отпуск полностью. Кроме того, запрещено не предоставлять ежегодный отпуск работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда.
И работодателям, и работникам важно также помнить, что сотрудник не может работать в течение двух лет подряд без предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска.
Ранее сообщалось, что дворники, токари и сварщики стали самыми дефицитными специальностями по России. Также в топ-20 вошли врачи, курьеры и уборщицы.