Перенос отпуска: эксперт рассказала, как избежать проблем с работодателем

«Отпуск можно перенести по личным обстоятельствам, если сотрудник договорится об этом с руководителем», – пояснила она, передает kp.ru. По словам Борисовой, кроме личных обстоятельств, существуют и другие ситуации, когда перенос отпуска является обязательным. К ним относятся периоды, когда сотрудник находился на военных сборах или был задействован в организации выборов. В таких случаях работодатель обязан предоставить дополнительные дни отдыха. Эксперт подчеркивает, что ключевым фактором успешного переноса отпуска является своевременное информирование работодателя о возникших обстоятельствах. В случаях, когда это необходимо, следует также предоставить документальное подтверждение причин, препятствующих уходу в отпуск в запланированные даты. Соблюдение этих простых правил позволит сотруднику перенести отпуск без каких-либо негативных последствий и сохранить свои права на полноценный отдых. Главное – помнить о необходимости диалога с работодателем и своевременном решении возникающих вопросов. Напомним, что педложение о продлении майских праздников до девяти дней без перерывов внесено в Госдуму. Фото: ФедералПресс / Ксения Кобалия