Четырнадцать неделимых дней отпуска: могут ли в них входить неиспользованные дни прошлогоднего отпуска

Роструд на своем сайте для онлайн-консультаций разъяснил нюанс в вопросе деления отпуска на части. Статья 125 Трудового кодекса РФ обязывает предоставлять сотрудникам отпуск частями, чтобы одна из них составляла не менее двух полных недель. Работодатель уточнил у инспекторов, можно ли в этот фиксированный период включать дни, заработанные и неиспользованные специалистом в предыдущие периоды работы. Роструд не видит в таком распределении времени отдыха ничего критичного. Не подлежащий делению отпуск может состоять из дней, полагающихся за работу как в текущем, так и прошлых рабочих периодах.