Работник не должен информировать организацию о том, что ему продлили электронный больничный

Гражданин был принят совместителем в ЧОП на должность заместителя гендиректора. Ему предоставили отпуск без сохранения заработной платы. Во время отпуска он поступил на военную службу в ВС РФ. После увольнения с военной службы сотрудник обратился в ЧОП с заявлением о выходе из отпуска без сохранения заработной платы. Работодатель уведомил его о предстоящем увольнении, так как его должность займет сотрудник по основному месту работы. Совместитель попросил предоставить ему отпуск. ЧОП во время отпуска работника получил через оператора электронного документооборота сведения, что ему открыли электронный листок нетрудоспособности. Затем поступили сведения о его продлении. Сотрудник направил работодателю заявление с просьбой продлить его ежегодный оплачиваемый отпуск в связи с болезнью. Однако его уволили в день предполагаемого выхода на работу после окончания первого больничного листка. Работник подал исковое заявление с требованием взыскать долг по заработной плате, оплатить вынужденный прогул, больничный лист, компенсировать моральный вред, признать незаконным увольнение, восстановить на работе. Суды трех инстанций отказали истцу. Они руководствовались следующим: - у ЧОП имелись основания уволить сотрудника из-за приема на занимаемую им должность в качестве совместителя специалиста на постоянной основе; - работодатель получил в день, когда был уволен работник, его электронный больничный с отметкой о закрытии и не был осведомлен о его продлении; - истец допустил злоупотребление своим правом, так как в день увольнения не поставил в известность работодателя о продлении своей нетрудоспособности и открытии нового больничного листа; - во взыскании зарплаты за время предшествующее нетрудоспособности отказано, так как в этот период заявитель трудовые функции не исполнял, был в отпуске без сохранения зарплаты и находился на военной службе по контракту. ВС РФ отменил решения судов и направил дело на новое рассмотрение. Суды не выяснили обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения спора о законности увольнения сотрудника: - доказано ли ЧОП наличие основания для увольнения истца в связи с приемом на работу сотрудника, для которого она будет основной; - соблюден ли ответчиком при издании приказа об увольнении с заявителем установленный порядок увольнения; - имелась ли у общества информация о наличии листка нетрудоспособности у работника на момент его увольнения; - имело ли место в действиях истца злоупотребление правом с учетом его заболевания и нахождения на лечении. Кроме того, оператор информационной системы страховщика направляет страховщику сведения об открытии, о продлении, закрытии, аннулировании электронного больничного застрахованного лица автоматически. Поэтому работник не должен информировать об этом работодателя.