ТК РФ не содержит требований к форме и содержанию графика отпусков; эти нюансы работодатель может закрепить в локальном акте

Сотрудники предприятий имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней (ст. 114 и 115 ТК РФ). Работник может использовать все дни отдыха разом или ...