Волгоградцам объяснили, как правильно оформить оплачиваемый отпуск

Каждый официально трудоустроенный гражданин имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который составляет стандартные 28 календарных дней. Эксперты рассказали, как воспользоваться этим правом и какие нюансы стоит учитывать.

Как сообщает Роструд, несовершеннолетние работники имеют право на 31 календарный день отпуска, а инвалиды, прокуроры и сотрудники Следственного комитета – на 30 дней. Военнослужащие и росгвардейцы могут рассчитывать на 30–45 дней, в зависимости от условий службы, а педагогические работники – на 42–56, в зависимости от типа учреждения и должности.

На удлиненный отпуск также могут претендовать научные сотрудники с учеными степенями, судьи и медицинские работники. Дополнительные оплачиваемые дни отпуска предоставляются за работу во вредных или опасных условиях.

Важно отметить, что неиспользованные дни отпуска не сгорают и могут быть перенесены на следующий год. При увольнении работник имеет право на компенсацию за такие неиспользованные дни.

Работодатели, кроме микропредприятий с численностью менее 15 человек, обязаны составлять график отпусков, крайний срок подачи которого – 17 декабря. Некоторые категории сотрудников, такие как несовершеннолетние и женщины, перед отпуском по беременности и родам, могут уйти в отпуск в любое удобное для них время.

Чтобы увеличить сумму отпускных, Роструд рекомендует планировать отпуск в периоды с наибольшим количеством рабочих дней. Во второй половине 2025 года будет выгодно взять отпуск в июле или октябре, когда больше всего рабочих дней. Также финансово выгодно включать в отпуск выходные дни: за них выплачиваются отпускные, в то время как зарплата за эти дни не начисляется.

Отметим, что, согласно статье 125, части 2 Трудового кодекса РФ, прерывание отпуска возможно, но только с согласия работника. Если сотрудник отказывается досрочно прервать отпуск, это не считается нарушением трудовой дисциплины.

Подробнее об этом читайте в материале «МК в Волгограде».