Миллениалы чаще других склонны работать в отпуске – эксперт Зеленкова

Представители поколения миллениалов – рожденные в период с 1981 по 1999 год – чаще других склонны включаться в рабочие процессы во время отпуска. Об этом Агентству городских новостей «Москва» сообщила HR бизнес-партнер коммуникационной группы Progress Екатерина Зеленкова.

«Возраст – не всегда ключевой фактор, но определенные закономерности есть. Например, зумеры в целом более чувствительны к балансу между работой и жизнью. Они не считают нормой работу по вечерам и в отпуске. А вот миллениалы чаще демонстрируют трудоголизм – это поколение, выросшее на установках «будь лучшим», «заслужи все сам», «не подведи». Поэтому именно у миллениалов мы чаще видим включенность в рабочие процессы на отдыхе – с отпуском у этой возрастной группы сотрудников дела обстоят действительно сложнее, чем у других поколений», – сказала Екатерина Зеленкова.

Она также добавила, что работодатели сегодня не склонны поощрять трудоголизм сотрудников.

«Осознанные работодатели все больше понимают важность полноценного отдыха. Могут быть исключения: если сотрудник сам изъявил желание присутствовать на важном совещании – никто не будет его выгонять. Но грамотный HR или тимлид все же предложит коллеге отдохнуть, напомнит, что отдых – это не слабость, а инвестиция в устойчивость и продуктивность», – отметила Зеленкова.

Ранее врач-психотерапевт центра ментального здоровья Александр Кудряшов сообщил Агентству «Москва», что во время отпуска следует отключать рабочие чаты или минимизировать их использование, а также активировать на телефоне функцию автоответчика.