Куряне из приграничья сохранят за собой право на ежегодный оплачиваемый отпуск

После начала августовских событий, курян, которым пришлось покинуть свои дома в приграничье, стал волновать вопрос — остается ли у них право на ежегодный оплачиваемый отпуск. В региональной государственной инспекции труда пояснили, что в соответствии с частью первой статьи 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность). Не включают в стаж только тот период, когда человек не находился на рабочем месте по неуважительной причине. Специалисты полагают, что августовские события в приграничье считаются уважительной причиной, и дни отсутствия за этот период включаются в стаж работы. Госинспекция труда подготовила для курян еще несколько ответов на самые популярные вопросы. Государственная инспекция труда информирует? Уволить работника в отпуске или в период временной нетрудоспособности можно только по основаниям, не связанным с инициативой работодателя, (кроме случая ликвидации организации). Если же на период больничного приходится дата увольнения в связи с ликвидацией организации или по основанию, не связанному с инициативой работодателя, работнику необходимо направить уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой (в случае ведения) или согласовать ее отправку по почте. Если трудовая книжка не ведется, направить работнику по почте сведения о трудовой деятельности. Если же работнику по его просьбе предоставлен ежегодный отпуск с последующим увольнением то днем увольнения в этом случае будет последний день отпуска. Можно ли уменьшить период испытательного срока? Да, сделать это можно по согласию сторон, заключив дополнительное соглашение к трудовому договору. Испытательный срок не может превышать 3 месяцев. Но в некоторых случаях — 6 месяцев, например, для руководителей организаций или главных бухгалтеров. Если трудовой договор заключается на срок от 2 до 6 месяцев, испытание не может превышать двух недель. Сколько дней отпуска можно взять перед отпуском по беременности и родам, если стаж работы в организации меньше 6 месяцев? Непосредственно перед отпуском по беременности и родам женщина вправе воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском за текущий рабочий год в полном размере, то есть продолжительностью не менее 28 календарных дней, даже до истечения шести месяцев непрерывной работы. Правовое обоснование: согласно статье 122 ТК РФ до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. В соответствии со статьей 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Горячая линия ГИТ в Курской области: Если у Вас есть вопросы по нарушению трудового законодательства Вы можете получить консультацию на горячей линии Государственной инспекции труда в Курской области по номеру телефона: (4172)52-98-32 с 9:00 до 21:00. Кроме того, на портале «Онлайнинспекция.рф» доступен электронный помощник «Дежурный инспектор» для онлайн-консультирования. Может ли сотрудник трудиться на полставки сразу по двум должностям и какая в таком случае работа считается основной. Работа на полставки по двум должностям возможна, и основной считается та должность, в отношении которой в трудовом договоре есть соответствующее указание. Основание: положения ст. 282 ТК РФ, допускающие совместительство как по месту своей основной работы, так и у других нанимателей, в том числе нескольких. При этом указание на совместительство необходимо для включения в трудовой договор. Имеет ли право работник уволиться без отработки двух недель, находясь в отпуске по уходу за ребенком? Для работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, не установлено особых правил увольнения, такой работник может быть уволен по истечению двух недель после подачи им соответствующего заявления, если между ним и работодателем не достигнуто соглашение об увольнении в иные сроки. Легализация трудовых отношений: Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Если сотрудник сдавал кровь на работе Работник имеет право на дни отдыха и в том случае, если он сдал кровь на территории предприятия и не отпрашивался с работы. Продолжить трудиться после процедуры можно по согласованию с руководством. Тогда донор получит 2 дополнительных оплачиваемых выходных: один — за день сдачи крови, второй — в любую другую дату по выбору работника. На производстве с вредными или опасными условиями труда продолжать работать в день сдачи крови нельзя. Актуальные новости в нашем Telegram-канале PROKursk и соцсетях «ВКонтакте» и «Одноклассники»