Положена ли компенсация неиспользованного отпуска, если сотрудник проработал 4 дня

Роструд на своем сайте для онлайн-консультаций указал, что сотруднику при увольнении необходимо оплатить дни отпуска, которые он не использовал, несмотря на то, что тот отработал всего 4 рабочих дня и затем находился на больничном 9 месяцев. Работодателя такая ситуация поставила в тупик, но чиновники разъяснили: 1. Стаж для отпуска включает больничный (ч. 1 ст. 121 ТК РФ). Поэтому 9 месяцев больничного засчитываются в отпускной стаж. 2. При увольнении сотруднику выплачивается компенсация за все время накопившегося, но не истраченного отпуска.