фото: pixabay.com/daha3131053
Роструд рассказал, как поступать, если работодатель решил вызвать вас из заслуженного отпуска.
«Прежде всего отметим, что отзыв работника из ежегодного оплачиваемого отпуска допускается только с его согласия», — подчеркнули в Роструде.
Если все же вы согласились прервать отдых, оставшуюся часть отпуска имеете полное право использовать по своему выбору: в удобное для себя время в течение рабочего года. Или же можно присоединить отгулянные дни к отпуску в следующем рабочем году.
Помните, что, независимо от того, в какое время суток вас вызвали на работу, этот день относится к рабочему времени. Его исключают из дней отдыха и оплачивают согласно отработанному времени.
«При отказе выйти из отпуска досрочно работодатель не вправе применять санкции к работнику», — подчеркивают эксперты.
Есть ряд сотрудников, которых вызвать из отпуска нельзя по закону. Это беременные женщины, работники в возрасте до 18 лет, а также сотрудники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Ранее «ГлагоL» рассказал, что делать, если во время беременности истекает срок трудового договора.