Роструд напомнил о правилах отзыва работников из отпуска

Роструд в своем телеграм-канале напомнил права работников и обязанности работодателя, связанные с отзывом из отпуска. Прерывание отпуска работника возможно только с его согласия (ст. 125 ТК РФ). Если сотрудник не хочет возвращаться раньше срока, работодатель не вправе его принуждать или наказывать. Что происходит с отпуском при досрочном возвращении: - неиспользованную часть отпуска предоставляют в выбранное специалистом время: - в текущем рабочем году или переносится на следующий год (может быть присоединена к новому отпуску). - день отзыва считается рабочим и оплачивается по факту отработанного времени. Кого нельзя отозвать из отпуска: - женщин во время беренности; - сотрудников младше 18 лет; - специалистов с вредными (опасными) условиями труда. Обязанности работодателя по компенсации досрочного выхода: - оплатить день выхода как рабочий; - предоставить неиспользованные дни отпуска позже. Чиновники обращают внимание, что, если работник согласился на отзыв, но потом передумал, он вправе отказаться. Работодатель не может наказать его за это.