Роструд в своем телеграм-канале напомнил права работников и обязанности работодателя, связанные с отзывом из отпуска. Прерывание отпуска работника возможно только с его согласия (ст. 125 ТК РФ). Если сотрудник не хочет возвращаться раньше срока, работодатель не вправе его принуждать наказывать.