Первый оплачиваемый отпуск: когда можно оформить

Фото: Лена Плавская/ГлагоL

Право на первый ежегодный оплачиваемый отпуск появляется у сотрудника спустя полгода работы у нового работодателя. Об этом 3 сентября напомнил Роструд в своем Telegram-канале.

По соглашению с работодателем можно уйти в отпуск и раньше.

«Важно: если Вы решите уволиться с новой работы, не отработав полностью время, за которое был предоставлен отпуск, при расчете будут удержаны выплаченные отпускные за неотработанный период», — уточнили в ведомстве.

Отпуск должен быть не менее 28 календарных дней в год. Его можно брать по частям, но один из периодов не должен быть менее 14 дней. Для ряда работников предусмотрен удлиненный основной отпуск.

Выплатить отпускные работодатель должен не позже чем за три календарных дня до начала отдыха сотрудника.

Ранее «ГлагоL» сообщил, что вступающим в брак россиянам работодатель может предоставить отпуск до пяти календарных дней. Зарплата при этом не сохраняется.