ОП РФ: За принудительный отзыв сотрудников из отпуска грозит штраф

Штраф до 50 тысяч рублей может грозить работодателям, которые нарушили правила отзыва сотрудников из отпуска. Об этом ТАСС рассказал член комиссии Общественной палаты (ОП) РФ по общественной экспертизе законопроектов и иных нормативных актов Евгений Машаров.

Действующим трудовым законодательством предусмотрен отзыв работника из отпуска, но главное условие - наличие согласия человека, рассказал собеседник агентства.

По его словам, за нарушение существующих норм работодателю грозят предупреждение или штраф: для должностных лиц и ИП штраф составляет от одной тысячи рублей до пяти тысяч, а для юридических - от 30 тысяч рублей до 50 тысяч.

Работодатель должен понимать, пояснил Машаров, что если сотрудник отказывается прервать свой отпуск, то это нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины, и такого работника нельзя уволить.

Кроме того, некоторые категории сотрудников не подлежат отзыву из отпуска. Это несовершеннолетние работники, беременные женщины, а также люди, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Машаров уточнил, что отозвать сотрудника можно только из ежегодного основного отпуска и дополнительного. В случае с другими видами отпусков, например, учебным или отпуском, который человек взял за свой счет, по закону это сделать невозможно.

В действующем трудовом законодательстве не предусмотрена компенсация со стороны работодателя за отзыв из отпуска, добавил эксперт.