Работнику не обязаны предоставлять отпуск после восстановления на работе в выбранное им время

Суд признал увольнение чиновника незаконным. Его восстановили на службе. Из-за увольнения служащий не был включен в график отпусков. Однако после того, как он был восстановлен на работе ему предоставили отпуск, накопленный за время вынужденного прогула продолжительностью 43 календарных дня. Также сотруднику произвели единовременную выплату в размере двух месячных окладов денежного содержания и материальную помощь в размере половины должностного оклада. После окончания отпуска служащий подал заявление на предоставление ему очередного отпуска за текущий период. Работодатель ему в этом отказал, обосновав служебной необходимостью, с учетом утвержденного графика отпусков на текущий год. Работник посчитал, что его права нарушены и подал исковое заявление с требованием признать отказ в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска незаконным и дискриминационным, взыскать компенсацию морального вреда. Суд первой инстанции частично удовлетворил требования истца. Он исходил из того, что: - ответчик после восстановления заявителя на работе в нарушение требований ТК РФ не внес соответствующие изменения в график отпусков на текущий год; - работодатель нарушил трудовые права работника. В связи с этим ему положена компенсация морального вреда. В тоже время суд не удовлетворил требования о признании отказа в предоставлении ежегодного отпуска фактом дискриминации. Так как истец не предоставил доказательств наличия признаков дискриминации, перечисленных в ТК РФ, основания для вынесения частного определения и направления материалов в следственные органы для проведения проверки отсутствуют. Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции. Кассация отменила решения судов и направила дело на новое рассмотрение. Суды не учли следующее: - трудовое законодательство не предоставляет право восстановленному на работе сотруднику использовать отпуск в выбранное им время; - не проверено, относится ли заявитель к категории работников, имеющих право на использование дней отдыха в удобное для них время; - служащий хотел уйти в очередной отпуск сразу после выхода из предыдущего. Работодатель обоснованно ему в этом отказал.