Как компенсируют неотгулянный отпуск, если сотрудник не выработал год целиком

Роструд в своем телеграм-канале в рубрике «Правда или миф» разъяснил особенности начисления компенсации за отпуск в ситуации, когда сотрудник не успел полностью отработать год перед увольнением. Вот ключевые моменты: Даже если сотрудник проработал лишь несколько месяцев, при увольнении ему полагается компенсация за каждый оставшийся отпуск. Полностью за годовой отпуск компенсация предоставляется: - лицам, проработавшим более 11 месяцев; - работникам, уволенным досрочно вследствие ликвидации предприятия, сокращения численности персонала, организационно-штатных изменений или призыва на военную службу, если они работали от 5½ до 11 месяцев. Компенсацию считают по месяцам, а не по дням: излишки меньше половины месяца не учитывают, а больше округляют до целого месяца. Дни отпуска округляются исключительно в пользу сотрудника, например, 6,9 дня округляют до 7.