Юрист Свечникова рассказала, кому положен учебный отпуск

Получить право на учебный отпуск работник может при некоторых условиях. Об этом рассказала доцент кафедры гражданско-правовых дисциплин РЭУ им. Г.В. Плеханова, кандидат юридических наук Наталья Свечникова.

"Право на учебный отпуск возникает при одновременном выполнении трех условий: работник получает образование соответствующего уровня впервые (ст. 177 ТК России), программа имеет государственную аккредитацию (ст. 173 ТК России), а сам сотрудник трудится именно по основному месту работы, не по совместительству", - пояснила она в разговоре с RT.

При этом гарантии касаются не только работников, которые были направлены на учебу работодателем, но и тех, кто поступил самостоятельно.

Свечникова также добавила, что принципиальное значение имеет форма обучения. Так, учащимся на заочной и очно-заочной форме должны полагаться дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка: 40 или 50 календарных дней на сессию и до четырех месяцев на государственную итоговую аттестацию.

Кроме того, заочники могут рассчитывать на оплату проезда к месту учебы раз в год. Также по желанию человека рабочая неделя перед ГИА может быть сокращена на семь часов с оплатой 50% среднего заработка, но не ниже МРОТ.

"У очников ситуация скромнее: отпуска предоставляются, но без сохранения зарплаты (15 дней на сессию, до четырех месяцев на защиту ВКР и госэкзамены)", - уточнила собеседница издания.

Оплата отпуска рассчитывается по среднему заработку. Отпускные должны быть выплачены не позднее чем за три дня до начала отпуска.

Для того чтобы оформить отпуск, потребуется справка-вызов по утвержденной форме и заявление в свободной форме. После сессии нужно предоставить вторую часть справки - это будет подтверждением прохождения аттестации.

Отказ начальства - это прямое нарушение закона, подчеркнула юрист.