Балашихинская городская прокуратура сообщает: В каких случаях работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск может быть полной или частичной (пропорциональной) — в зависимости от того, сколько времени сотрудник проработал в компании. Полная компенсация предусмотрена для сотрудников, которые проработали в компании не менее 11 месяцев со дня трудоустройства. Компенсация выплачивается в день увольнения вместе с окончательным расчетом (ст. 140 Трудового кодекса РФ). Пропорциональная компенсация выплачивается, если сотрудник работал в компании от 5,5 до 11 месяцев.