Эксперт Ирина Рогалева: Отпуск в мае с финансовой точки зрения невыгоден

С финансовой точки зрения брать отпуск между майскими праздниками в 2026 году невыгодно, но с точки зрения продолжительности отдыха это один из лучших вариантов в году.

Об этом сказала "Российской газете" доцент кафедры государственно-правовых и уголовно-правовых дисциплин РЭУ им. Г. В. Плеханова Ирина Рогалева.

"Если ваша цель - сэкономить дни отпуска и получить максимум свободного времени, то такой вариант идеален. Если же вы хотите получить на руки максимальную сумму, в мае лучше этого не делать. С 1 по 3 мая - выходные и праздничные дни. Рабочая неделя с 4 по 8 мая. Вторые "майские" - с 9 по 11 мая. (9 мая - нерабочий праздничный, выходной перенесен на 11-е). Если вы возьмете отпуск на 5 рабочих дней - с 4 по 8 мая - вы сможете отдыхать непрерывно с 1 по 11 мая включительно", - пояснила эксперт.

Это очень выгодная стратегия с точки зрения сохранения отпускных дней, но она имеет одно важное условие, продолжает Рогалева. По закону, одна из частей вашего ежегодного отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней. Поэтому такой "короткий" отпуск возможен, если у вас уже есть (или запланирован) основной 14-дневный отрезок отдыха в другом месяце.

Что касается финансовой точки зрения, май 2026 года - один из самых невыгодных месяцев для отпуска. Это связано с тем, что отпускные рассчитываются по среднему заработку за последние 12 месяцев и не зависят от количества рабочих дней в текущем месяце, а зарплата - зависит.

В мае всего 19 рабочих дней. Из-за этого стоимость одного рабочего дня в мае выше, чем в обычные месяцы. Если вы уйдете в отпуск, вы, во-первых, получите отпускные, рассчитанные по стандартной формуле. И во-вторых, получите зарплату только за фактически отработанные дни, а их будет мало.

В итоге общая сумма дохода за месяц (отпускные + остаток зарплаты) окажется ниже вашего обычного месячного оклада. Если ваша цель максимизировать доход, отпуск лучше планировать на месяцы с большим количеством рабочих дней, например на июль (23 рабочих дня), апрель, сентябрь, октябрь или декабрь (по 22 рабочих дня).