Работодатель вправе отказать в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, если сотрудник хочет разделить его на части. Об этом сообщила ТАСС эксперт Президентской академии Татьяна Подольская. "Отказ возможен при попытке дробления ежегодного оплачиваемого отпуска", - подчеркнула эксперт. Она отметила, что закон требует, чтобы одна часть отпуска была не менее 14 календарных дней. Оставшиеся дни можно согласовать с работодателем. Кроме того, указала эксперт, руководство может не согласовать сотруднику короткие периоды отдыха (например, с пятницы по понедельник), если нагрузка велика или нет возможности кого-то заменить. Подольская уточнила, что отпуск за свой счет возможен только по взаимной договоренности с работодателем. Работодатель вправе отказать в таком отпуске, если отсутствие сотрудника нарушит рабочий процесс или потребует замены. Также отказ может быть обоснован возможным приостановлением производства. До этого Подольская назвала регионы РФ, в которых 21 апреля будет выходным днем из-за Радоницы.
