Минтруд рассказал, почему нельзя отзывать сотрудника из учебного отпуска

Сотрудники нередко совмещают работу с получением высшего образования. Это может быть заочная или очно-заочная форма обучения. Трудовой кодекс гарантирует таким сотрудникам, помимо основного оплачиваемого отпуска, предоставление учебного отпуска для прохождения промежуточной или итоговой аттестации в ВУЗе. Основанием для отпуска является справка-вызов из учебного заведения, в которой указаны даты начала и окончания сессии, и ее продолжительность. Длительность сессии может варьироваться в зависимости от курса обучения от 40 до 50 дней. На итоговую аттестацию – подготовку диплома или сдачу госэкзамена – отводится 4 месяца. При этом все дни учебного отпуска наниматель должен оплатить исходя из среднего заработка. А вот отозвать сотрудника из учебного отпуска нельзя. Такая возможность в Трудовом кодексе не предусмотрена. На это обратил внимание Минтруд в письме № 14-6/ООГ-1380 от 06.04.2026. Сотрудники, отозванные из учебного отпуска, вправе обратиться за защитой своих прав в ГИТ, в прокуратуру или в суд. И тогда работодателя оштрафуют за нарушение трудового законодательства по статье 5.27 КоАП: - должностных лиц и индивидуальных предпринимателей – от 1000 до 5000 руб.; - организации – от 30 000 до 50 000 рублей.