Работающие россияне могут оформить отпуск сразу на 28 календарных дней. Об этом "Ленте.ру" рассказали в Департаменте организационного развития Роскачества. В организации пояснили, что трудовое законодательство позволяет использовать ежегодный оплачиваемый отпуск как полностью, так и по частям. При этом Трудовой кодекс требует, чтобы хотя бы одна часть отпуска составляла не менее 14 календарных дней, а остальное время можно делить по договоренности между работником и работодателем. В Роскачестве отметили, что возможность уйти в отпуск сразу на месяц зависит не только от закона, но и от внутренних процессов компании. Работодатель вправе утвердить график отпусков, обязательный для обеих сторон. Если длительный отпуск заранее внесен в график, обычно проблем не возникает. Вместе с тем в организации указали, что компаниям может быть неудобно надолго отпускать ключевых сотрудников, особенно в периоды высокой нагрузки. Как подчеркнули в Роскачестве, с точки зрения HR-практики, длительный отпуск помогает сотрудникам восстановиться и снижает риск эмоционального выгорания. При этом оптимальным вариантом в организации назвали предварительное согласование такого отпуска с учетом интересов и работника, и работодателя.
