Юрист Маршани объяснил, можно ли догулять отпуск, если во время отдыха заболел

Если человек заболел в отпуске, то по закону отпуск можно продлить.

"Трудовой кодекс решает эту ситуацию в пользу работника. Статья 124 устанавливает два варианта. Отпуск либо продлевается на число дней болезни, либо переносится на другой срок, который работодатель определяет с учетом пожеланий сотрудника. Продление происходит без заявления, достаточно сообщить о болезни и назвать номер электронного листка нетрудоспособности", - пояснил "Российской газете" юрист Тимур Маршани.

Для переноса отпуска потребуется заявление, в нем работник указывает удобные даты, а работодатель закрепляет их приказом.

Деньги сохраняются в полном объеме. За все дни болезни, включая совпавшие с отдыхом, начисляется пособие по временной нетрудоспособности на основании статьи 183 Трудового кодекса и закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". При продлении отпускные остаются прежними, поскольку число дней отдыха и дата его начала не меняются. "При переносе на другой месяц бухгалтерия зачтет выплаченную сумму в счет будущих начислений и посчитает отпускные заново по новому расчетному периоду, при росте заработка выплата окажется выше", - уточнил юрист.

Правило распространяется на ежегодный оплачиваемый отпуск, основной и дополнительный. Есть тонкость, о которой знают немногие. Продление касается болезни самого работника. Если в отпуске заболел ребенок, листок по уходу врач откроет со дня, когда родитель обязан выйти на работу, и с этого момента начнет начисляться пособие. Такой порядок закреплен в пункте 1 части 1 статьи 9 закона № 255-ФЗ.

"Сообщайте работодателю о больничном сразу, любым удобным способом, хоть звонком, хоть сообщением. Электронный листок поступает в информационную систему автоматически, однако кадровая служба увидит его после закрытия, а ранняя информация позволит вовремя скорректировать график и табель. Продлеваются только те дни болезни, которые совпали именно с днями отпуска. Нерабочие праздничные дни в расчет продления брать нельзя, поскольку статья 120 Трудового кодекса изначально исключает их из числа дней отпуска", - добавил юрист.