Депутат Свищёв напомнил о праве на компенсацию за неиспользованный отпуск

Российские работники имеют право получить компенсацию за неиспользованный отпуск, в том числе при увольнении – работодатель обязан выплатить всю сумму за каждый неотгулянный день, независимо от того, сколько их накопилось. Об этом в беседе с Общественной Службой Новостей напомнил депутат Госдумы Дмитрий Свищёв. "Закон чётко говорит: при увольнении вы обязаны получить компенсацию за все дни отпуска, которые вы не использовали. Это ваше право, и оно защищено Трудовым кодексом", – подчеркнул он. Если работник продолжает трудиться, то компенсировать деньгами можно лишь ту часть отпуска, которая превышает 28 дней в год. Таким образом, стандартный период отдыха нельзя заменить на денежную выплату – это допускается только в отношении дополнительных дней, подчеркнул парламентарий. В отношении некоторых работников правило о компенсации отпуска деньгами не действует. В частности, обязательно уходить на отдых должны беременные женщины, несовершеннолетние сотрудники и работники вредных и опасных производств, отметил Свищёв. Что касается расчёта размера компенсации, то он основывается на размере среднего заработка за один день и умножается на число неотгулянных дней отпуска. Таким образом, чем выше у человека зарплата, тем больше будет размер компенсационной выплаты. Если работник несколько лет подряд отказывался от отпуска, то сумма может быть очень существенной и достигать сотен тысяч рублей, заключил депутат. Напомним, исследователи выяснили, что россияне стали отказываться от отпусков не только из-за нехватки денег и перегрузки, но и из-за тревоги перед поездками. В 31% компаний работники откладывают отпуск, потому что им тревожно куда-либо ехать в текущей обстановке. Ещё в 29% компаний сотрудники объясняют отказ тем, что им "некуда и незачем ехать". Проблема уже отражается на накопленных отпусках – в 42% компаний есть сотрудники с небольшими остатками неотгулянных дней.