Сотрудники могут испытывать эйфорию и облегчение после увольнения, если на работе они сталкивались с неблагоприятным социально-психологическим климатом, нарушением личных границ начальством, несоблюдением режима труда и отдыха, недовольством заработной платой и другими проблемами. Об этом RuNews24.ru рассказала к.э.н., психолог, доцент кафедры психологии Университета "Синергия" Нелла Пензина. Она отметила, что иногда в жизни людей возникают обстоятельства (например, кредитная нагрузка), когда они долго не могут принять решение о смене работодателя. По ее словам, откладывание решения об увольнении может быть связано и с инфантильной позицией, нежеланием брать ответственность, ожиданием, что "решение кто-то должен принять за меня". Эксперт подчеркнула, что в случае, если работника что-то не устраивает, важно поговорить с начальством и постараться исправить ситуацию или искать другое место работы. "Все ситуации разные, их объединяет то, что человек или "плывет по течению", или берет ответственность и решает возникающие сложности. Если работа устраивает и приносит удовольствие, вряд ли после сокращения или внепланового увольнения работник почувствует странное облегчение, граничащее с эйфорией", - заключила Пензина. Адвокат Игорь Баранов до этого говорил, что в некоторых случаях после увольнения работодатель должен продолжать начислять сотруднику выплаты. Он подчеркнул, что речь идет не обязательно о зарплате – она выплачивается только за период, в течение которого сотрудник выполнял рабочие обязанности.
