В Госдуме объяснили, кого работодатель не может отзывать из отпуска

МОСКВА, 21 июля. /ТАСС/. Работодатель не вправе отзывать из ежегодного оплачиваемого отпуска беременных и работников младше 18 лет, а отзыв остальных сотрудников возможен только с их письменного согласия. Об этом ТАСС заявил депутат Госдумы от ЛДПР Дмитрий Свищев.

"На приемах ко мне приходят люди с одной и той же историей: ушел в отпуск по графику, а через неделю звонок от начальника - "срочно выходи, много работы". И человек, испугавшись, что его уволят, прерывает отдых. Но отпуск - не "подарок от работодателя", это право, защищенное законом. И если отпуск согласован заранее, никто не может заставить вас выйти на работу раньше времени. Ваш отказ не может быть основанием для увольнения, выговора или штрафа", - сказал Свищев.

Он отметил, что согласно статье 125 Трудового кодекса РФ, отзыв работника из отпуска возможен только с его письменного согласия. Если сотрудник согласился прервать отпуск, неиспользованные дни должны быть предоставлены позднее в текущем году либо присоединены к отпуску за следующий рабочий год. "Беременных и несовершеннолетних нельзя отзывать из отпуска вовсе. Это запрет, а не рекомендация. Для всех остальных - только по согласию. И это согласие должно быть письменным. Устное "да" не считается", - пояснил депутат.

В случае давления со стороны работодателя Свищев рекомендовал письменно зафиксировать требования, а при угрозах увольнением или иных нарушениях обращаться в Государственную инспекцию труда или в суд.