Эксперт Романова пояснила, когда можно получить деньги за часть отпуска

Получить деньги вместо основного отпуска (28 дней) без увольнения нельзя, это запрещает ст. 126 Трудового кодекса РФ.

Заменить на компенсацию можно только те дни, которые выходят за рамки стандартных 28 дней.

Например, HR-директор Валентина Романова пояснила RT: если вам положены дополнительные дни за ненормированный график или вредные условия труда - их можно "продать". А вот 28 обязательных дней закон велит отгулять.

Отпуск придуман для восстановления сил, а не для накопления и обналичивания. Заботиться о психическом и физическом здоровье важно - и это задача и сотрудника, и его руководителя.