Игорные зоны России готовы принять на работу более 1500 человек

Данными о количестве работающих сотрудников, средней зарплате и кадровом дефиците поделились HR-службы игорной зоны "Красная Поляна" (Сочи), игорной зоны "Сибирская Монета" (Алтай) и казино Tigre de Cristal (Владивосток).

В трех вышеперечисленных игорных зонах на сегодняшний день работает 4211 человек. Для того, чтобы полностью укомплектовать штатное расписание, развлекательным кластерам необходимо нанять еще 1511 человек.

Следует отметить, что самыми востребованными специальностями остаются профессионалы из сферы гостеприимства и общественного питания: официанты, бармены, администраторы, повара и другие специалисты. Вторыми по популярности и необходимости стали уникальные профессии, связанные исключительно с игорной составляющей бизнеса: дилеры, инспекторы, аттенданты слот-залов и кассиры.

При этом следует упомянуть, что средняя зарплата в игорном бизнесе зачастую оказывается значительно выше, чем этот же показатель в компаниях региона, где расположены игорные зоны. Так, игорная зона в горном кластере Сочи удерживает среднемесячный доход своих сотрудников на уровне 78 000 рублей, тогда как средняя зарплата в Краснодарском крае составила 56 000 рублей в 2023 году.

Согласно рейтингу HH.RU за 2023 год игорная зона является лучшим работодателем Краснодарского края, занимая первое место по региону, а также 23-е место по РФ в категории "крупные работодатели".

Коллеги на Алтае и во Владивостоке тоже выделяются в своих регионах по уровню оплаты труда. Средняя зарплата в Республике Алтай - 46 000 рублей, в игорной зоне региона - 60 000 рублей, в Приморском крае - 67 000 рублей, в казино - 70 000 рублей.

Исполнительный директор АИРИС Дмитрий Анфиногенов прокомментировал кадровый дефицит в российском игорном бизнесе: "В первую очередь, игорные зоны инфраструктурно расширяются, так как держат курс на развитие туристических услуг: открываются новые рестораны, оздоровительные комплексы, развлекательные площадки и др. Как следствие, это влечет за собой необходимость в новом персонале.

Во-вторых, тенденция последних четырех лет показывает, что число гостей в игорных зонах существенно прирастает от года к году. Это создает необходимость расширять штатное расписание практически по всем направлениям и специальностям.

Не менее важным фактором для всех игорных зон является удаленность от крупных городов. Азартные кластеры находятся в малонаселенных локациях вдали от региональных центров (40-60 минут на автомобиле). Это влечет за собой сложности с подбором и организацией условий труда (проживание, трансфер и др.).

На примере игорной зоны в Красной Поляне можно выделить довольно непростой вопрос ценообразования на проживание в Сочи. Многих потенциальных соискателей отпугивает перспектива проживания на курорте, где цены на базовые товары и услуги выше, чем в других регионах России.

Отдельно отмечу, что дефицит специалистов, связанных с игорной деятельностью, также обусловлен отсутствием большого рынка соискателей с релевантным опытом работы. При этом игорные зоны активно работают над преодолением данных барьеров, предоставляя своим сотрудникам бесплатное обучение, льготное жилье, корпоративный трансфер, питание и другие бонусы".

Важно, что для работы на позиции, связанной с игровыми процессами, соискателям не нужно иметь специальное образование или большой опыт работы. Все необходимые для работы навыки будущие сотрудники могут получить на бесплатных курсах по подготовке. Подобные программы длятся три месяца и включают в себя необходимый объем тренингов и экзаменов, по успешному окончанию которых можно приступать к работе в игровом зале с реальными гостями.

Напомним, что на прошедшем в декабре 2023 года игорном саммите Ассоциации операторов индустрии развлечений и событийного туризма (АИРИС) топ-менеджеры российских игорных зон рассказали о будущих масштабных проектах. В частности, игорная зона в горном кластере Сочи анонсировала строительство уникального "Эпицентра Развлечений". Объект предполагает концертно-событийное пространство, интерактивный спортивный парк, детский центр, мультимедийный парк и музей, фудхолл и рестораны. Для обслуживания подобного сооружения планируется нанять не менее 750 сотрудников, среди них: команда управления, менеджеры, службы безопасности, персонала, маркетинга и PR, повара, официанты. В силу технической сложности проекта потребуются специалисты высокого уровня по мультимедиа, IT, звуку и свету.