Сложности расчета – не повод для отказа в отпуске

На сайте онлайнинспекция.рф размещен ответ специалистов Роструда на вопрос, касающийся ограничения работодателем выбора сотрудниками удобных для них дней для отпуска. Так, обратившаяся женщина пожаловалась на отдел кадров, запрещающий брать отпуска с 1 по 5 число месяца по той лишь причине, что это вызывает сложности при расчете отпускных. Кроме того, работникам нельзя брать отпуск продолжительностью менее 7 дней. Законны ли такие требования работодателя? Нет, незаконны. Части 1 и 2 ст. 3 ТК РФ гарантируют всем работникам равные возможности для реализации своих трудовых прав. Все пожелания работников по предоставлению отпусков учитываются при составлении графика отпусков, обязательного как для сотрудника, так и для работодателя (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). Запрет на отпуск менее 7 дней также недопустим. Если выполняется условие о двухнедельной продолжительности одной части отпуска, тогда, согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ, оставшуюся часть отпуска можно делить на любые части.