Сотрудник включил в отпускной график только 23 дня. Оставшиеся 5 дней он оставил на случаи необходимости. Наниматель против неуказания этих 5 дней в графике, но и вне плана отпускать работника в отпуск не согласен. Как оформлять отпускной график в таком случае? Роструд РФ в письме 18.05.