«Объясняем.рф»: совместитель имеет право уйти в отпуск сразу на обеих работах

Согласовать отпуск бывает трудно с одним начальником. А что делать, когда их два? Перед таким вопросом рано или поздно встают все, кто работает по совместительству. Как сделать так, чтобы отгулять законный отпуск на обеих работах разом? Оказывается, закон в этом полностью на стороне работника. Как совместить отпуск по основной работе и совместительству Трудовой кодекс велит работодателям предоставлять отпуск работникам, которые трудятся у них по совместительству, одновременно с отпуском по основной работе. При этом работник необязательно должен отработать шесть месяцев на новом месте: отпуск ему всё равно должны дать — авансом. И даже если на основной работе отпуск у человека дольше, чем на совмещении, он вправе отгулять положенные по закону дни полностью. Правда, на работе по совместительству ему предоставят отпуск без сохранения зарплаты на соответствующий период. Увы, в обратную сторону это правило не работает. Если человек берёт отпуск на работе по совместительству, это не гарантирует, что у него получится полноценно отгулять его и на основной работе. Чтобы получить отпуск на работе по совместительству, к заявлению нужно приложить документы с основного места работы: - копию приказа на отпуск, - справку, - выписку из графика отпусков. Впрочем, этот набор документов не понадобится, если человек совмещает две должности в одной компании. Если вдруг один из работодателей отказывается отпускать вас в отпуск, можете смело жаловаться в госинспекцию. Жалобу можно подать в том числе дистанционно на портале «Онлайнинспекция.рф». Что делать, если заставляют работать во время отпуска Право на отпуск прописано в Конституции. Только вот на практике далеко не всем удаётся этим правом воспользоваться: кто-то вынужден прерывать отдых из-за слишком требовательного руководства, а кто-то сам не может переключиться и изводит себя постоянной проверкой рабочей почты. Если желание работать в отпуске ваше, это законно, хотя есть нюансы. А вот если вас не пускают в отпуск или заставляют выйти на работу, это однозначно нарушение. И тут важно знать свои права. Выйти в отпуск можно спустя полгода непрерывной работы в конкретной фирме, рассказала «Секрету» адвокат, член Ассоциации юристов России Марина Астаева. При этом стороны могут договориться о том, что сотрудник уйдёт в отпуск раньше положенного. А ещё работодатель не вправе вызвать сотрудника из отпуска без его согласия. Работник имеет полное право отказаться от подобного предложения. И это не будет считаться нарушением трудовой дисциплины. Отдельные категории работников вообще нельзя вызывать из отпуска, даже если они сами не против. К ним относятся: - несовершеннолетние; - беременные женщины; - люди, которые работают в опасных или вредных условиях труда. Если работодатель не даёт до конца отдохнуть, несмотря на возражения сотрудника, ему грозит: - административная ответственность — для юридических лиц штрафы могут достигать 50 000 рублей; - материальная ответственность — придётся компенсировать работнику моральный вред согласно положениям трудового договора или решению суда.